Immer wieder ist festzustellen, dass sich Bewerber Vorlagen für Anschreiben und Lebenslauf aus dem Internet downloaden. Motto: Möglichst wenig Zeit investieren und schnell bewerben bevor das gefundene Stellenangebot geschlossen wird. Wenn Sie so vorgehen werden Sie allerdings wenig Erfolg haben. Personalentscheider können relativ schnell identifizieren ob Sie auf Vorlagen zurückgreifen oder sich die Mühe gegeben haben selbst etwas zu „entwickeln“.